Veľmi úprimný a zaujímavý článok o tom, prečo startupy nemajú šancu získať seniorných vývojárov ako zamestnancov.

V skratke: Startupy po nich chcú, aby odvádzali špičkovú prácu a makali od rána do večera, za čo im dajú malý plat a prísľub podielu na zisku, keď sa startup podarí. Finta je v tom, že seniori neveria, že startup sa podarí (poznajú štatistiky a nepozerajú sa na ne ružovými okuliarmi). A keď sa aj podarí, jediní kto z toho bude reálne profitovať, sú zakladatelia. Nie zamestnanci. Na druhej strane sú klasické firmy a korporácie, ktoré im dajú lepší plat, zmysluplné benefity a neočakávajú od nich, že budú makať od rána do večera.

Pre skutočne seniorných a skúsených vývojárov je práca pre startup risk, ktorý sa vôbec nevyplatí. Ak chcú stabilitu, zamestnajú sa v korporácii. Ak to chcú risknúť, založia si vlastný startup (ako pekný príklad z našich končín ma napadá Jakub Nešetřil).

Neberte to prosím tak, že som úplne proti startupom. Keby som mal 20 rokov, viac nadšenia než skúseností, spústu energie, minimálne životné náklady a žiadne záväzky, verte mi, určite by som bol startupista. V takej situácii je startup tá najúžasnejšia vec na svete. Je to neoceniteľná príležitosť otrkať sa, nabrať skúsenosti a kontakty.

Čo tým celým chcem povedať? Ak ma chcete presvedčiť, aby som bol súčasťou vášho startupu, skúste ma pre svoj nápad nadchnúť tak, aby som sa do toho vrhol ako spoluzakladateľ. Pretože vaše ponuky, aby som pre vás pracoval ako zamestnanec, nemajú žiadnu šancu na úspech.