Pripravovaný update Windows 8.1 vraj bude obsahovať tlačítko Štart a spustenie priamo do desktopu. Úprimne na to kašlem. Namiesto toho by som rád videl iné, nenápadnejšie, ale o to užitočnejšie vylepšenia. Aké?
Väčšina príjmov Mozilly pochádza z vyhľadávania, najviac od Googlu. Chápem, že si chcú tento zdroj príjmov chrániť. Ale v poslednej dobe robia podpásovky, ktoré podľa mňa idú proti ich etickému étosu o slobode a otvorenosti.
Dostal som pracovnú ponuku. Zaujímavá práca, zaujímavá firma, zaujímavé podmienky. Odmietol som. Prečo? Pretože firma sídli v kancelárskom komplexe The Park, Praha.
Facebook si myslí, že vie lepšie než ja, ktoré príspevky chcem vidieť a ktoré nie. Mýli sa. Google Plus si to myslí tiež, ale nestojí mi v ceste, ak si to chcem nastaviť sám.
Často mi na LinkedIn chodia pozvánky od ľudí, ktorých nepoznám. Čo samo o sebe nie je vôbec zlé. Blbé je, že tie pozvánky obsahujú nič nehovoriacu štandardnú hlášku. A to mi vadí. Rozhodol som sa, že s tým niečo urobím. Ale najprv som chcel zistiť, čo si o tom myslia ostatní.
Povedal som si, že urobím subjektívne porovnanie Facebook versus Google Plus. Začal som robiť sériu testov. Robím ich už viac než rok. Pôvodné jednoduché porovnanie prerástlo v niečo viac. Je načase, aby som sa začal deliť o to, čo som sa naučil.
TL;DR verzia: Google Plus mám subjektívne radšej, vyhovuje mi oveľa viac než Facebook
Nedávno som bol celkom vážne chorý. V rámci liečby som bral sedatíva. Pod ich vplyvom som zažil svet tak, ako si predstavujem, že ho vnímajú ľudia s polovičným IQ.
Vďaka svojim rozšíreniam si v rámci affiliate programu Amazonu zarobím nejaké peniaze, ktoré z USA potrebujem dostať do Českej republiky. Keďže Amazon z USA do Európy posiela peniaze jedine šekom, je to trochu komplikovanejšie. Ale zďaleka to nie je taká katastrofa, ako to vyzerá. Ako na to?
Veľmi úprimný a zaujímavý článok o tom, prečo startupy nemajú šancu získať seniorných vývojárov ako zamestnancov.
V skratke: Startupy po nich chcú, aby odvádzali špičkovú prácu a makali od rána do večera, za čo im dajú malý plat a prísľub podielu na zisku, keď sa startup podarí. Finta je v tom, že seniori neveria, že startup sa podarí (poznajú štatistiky a nepozerajú sa na ne ružovými okuliarmi). A keď sa aj podarí, jediní kto z toho bude reálne profitovať, sú zakladatelia. Nie zamestnanci. Na druhej strane sú klasické firmy a korporácie, ktoré im dajú lepší plat, zmysluplné benefity a neočakávajú od nich, že budú makať od rána do večera.
Martin Kopta mi položil veľmi dobrú otázku: Prečo chcem na IT konferencii WebExpo 2013 hovoriť práve o pracovných pohovoroch?
Mám k tomu dva dôvody: